1月12日，县人社局召开“三支一扶”人员座谈会，相关负责人为来自支农、支医等不同岗位的12名在岗“三支一扶”人员发放新春慰问信和春节慰问金，董欣等先后分享了自己在湖工作生活的收获，畅谈乡村振兴的切身感受。

2022年，县人社局着力培植“建湖有戏·淮才可遇”人才服务新模板，全力当好“店小二”——人才需求“码上说”。县人社局专门制作全县企业人才需求“二维码”，组织近百名党员干部专员登门送“码”，采集企业急需人才的岗位名称、专业类型、学历要求等信息，建立并动态更新全县六条产业链人才需求清单。

信息推送“多维度”。有了人才需求清单以后，县人社局成立专班，借助高校就业招聘网、高校引才工作站以及聘请的引才大使，广泛宣传推介建湖县情、产业发展、人才政策和岗位需求，在人才需求两端“穿针引线”、双向推介。

线上线下“双桥会”。供需见面，双向选择是招才引智的关键环节，也是服务的“重头戏”。2022年，县人社局组织润阳光伏、国瑞液压等191家企业，参加“‘建湖县人才集市’开市仪式暨‘产才共建·智创汇湖’云上引才活动”“众‘建’贤才·鸿‘湖’高飞”“访企拓岗促就业”等高校毕业生线上招聘活动41场次；举办“引才宣讲交流会”“送岗进校园双选会”等“招才校园行”系列活动32场次，全年引进高校毕业生3559人。

人才服务“保姆式”。县人社局持续提升人才服务温度、加快服务速度、增加服务精准度，营造“家的温馨”。同时落细落实“黄海明珠人才建湖计划”，采取主动办、提速办、陪同办、协调办等措施，兑现各项人才补贴，2022年发放各类人才卡861张、人才补贴1555万元。林丽 徐品德 陆华祥